简体 | 繁體 | English | 网站地图
   
当前位置: 首页  >  审计之窗  >  法律法规 > 正文
 
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
 
【时间:2019年04月22日】 ?#32416;丛?新华社】字号: 【大】 【中】 【小】

新华社?#26412;?月21日电 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例?#32602;?#20197;下简称《干部考核条例?#32602;?#24182;发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

通知?#36171;觶?#24178;部考核是坚持?#22270;?#24378;党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落?#26723;闹?#35201;举措,是激励干部担当作为、促进?#20081;?#21457;展的重要抓?#24103;!?#24178;部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落?#25932;?#26102;代党的建设总要求和新时代党的组织?#24223;擼?#20026;做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

通知强调,《干部考核条例》的颁?#38469;?#26045;,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更?#26723;?#20316;风贯彻落?#26723;?#20013;央决策部署,推动全党统一意?#23613;?#32479;一行动、步调一致前进,具有重要意义。

通知要求,各级党委(党组)要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,?#36873;?#24178;部考核条例?#36153;?#20064;?#35881;?#23459;传?#35881;?#36143;彻?#35881;?#35201;旗帜鲜明把政?#20266;?#20934;贯穿干部考核工作?#36158;眨怀?#23545;党中央决策部署和习近?#38454;?#20070;记重要指示批示贯彻落实情况的考核,?#32321;?#21508;级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治?#32518;?#19978;同以习近平同志为核心的党中央保?#25351;?#24230;一致。要把区分优?#21360;?#22870;优罚?#21360;?#28608;励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整?#21589;?#32771;核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立?#39539;?#24403;、重担当、改革创新、干事创?#26723;?#40092;明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。

《党政领导干部考核工作条例》全文如下。

第一章 总则

第一条 为了坚持?#22270;?#24378;党的全面领导,坚持党要管党、全面从?#29616;?#20826;,推动各级党政领导班子和领导干部做到?#39029;?#24178;净担当、带?#39277;?#24443;落?#26723;?#20013;央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,?#36139;?#26412;条例。

第二条 本条例所称考核工作,是指党委(党组)及其组织(?#32824;拢?#37096;门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、?#38393;?#33021;力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核?#23707;?#35780;价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

第三条 考核工作以马?#24578;剂?#23425;主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发?#26500;邸?#20064;近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落?#25932;?#26102;代党的建设总要求和新时代党的组织?#24223;擼?#22362;?#32844;?#25919;?#20266;曜挤?#22312;首位,着眼于实现“两个一百年?#29384;?#26007;目标,?#24576;?#32771;核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面?#38381;铰圆季帧?#36143;彻落?#25932;?#21457;展理念的?#23548;?#25104;效,坚持严管和厚爱结合、激励?#39534;际?#24182;重,奖勤罚懒、奖优罚?#27185;?#35843;动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立?#39539;?#24403;、重担当、改革创新、干事创?#26723;?#40092;明导向。

第四条 考核工作坚持下列原则:

(一)党管干部;

(二)?#34383;?#20860;备、以德为?#40843;?/p>

(三)?#20081;?#20026;上、公道正派;

(四)注重?#23548;ā?#32676;众公认;

(五)客观全面、简便?#34892;В?/p>

(六)考用结合、奖惩分明。

第五条 本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部;中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职);最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职);县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

参照公务?#29384;?#31649;理的县级以上党委和政府?#31508;羰乱档?#20301;、群团组织的领导班子和领导干部的考核,参照本条例执行。

第六条 中央和国?#19968;?#20851;领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用,带头接受高标准?#32454;?#32771;核。

第二章 考核内容

第七条 领导班子考核内容主要包括:

(一)政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近?#38454;?#20070;记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威?#22270;?#20013;统一领导,坚持?#22270;?#24378;党的全面领导,执行党的理论和?#24223;?#26041;针政策,增强“四个意识?#20445;?#20570;到“四个服?#21360;保?#36981;守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装?#32442;裕?#22362;定理想信念,坚定“四个自?#25319;保?#19981;忘初心、牢记使命的情况;坚?#32622;?#20027;集中制,执行?#28390;问?#19979;党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况;践行新时代党的组织?#24223;擼?#36143;彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。

(二)领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落?#26723;?#20013;央决策部署、完?#36193;?#26631;任务的能力,重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

(三)工作?#23548;ā?#20840;面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在?#25671;本?#31070;,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作?#23548;ǎ?#24212;当看全面工作,?#36176;?#21160;本地区经济建设、政?#35859;?#35774;、文化建设、社会建设、生态文明建设,解决发?#20849;黄胶?#19981;充分问题,满足人民日益增长的?#31726;?#29983;活需要的情况和?#23548;?#25104;效。考核其他领导班子的工作?#23548;ǎ?#20027;要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和?#23548;?#25104;效。注重考核各级党委(党组)领导班子落?#25932;?#26102;代党的建设总要求、抓党建工作的?#23548;ā?/p>

(四)党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任,加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,推进?#38180;?#36133;斗争等情况。

(五)作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心,贯彻党的群众?#24223;擼?#23494;切联?#31561;?#20247;,为群众?#24222;墙?#38590;,全心全意为人民服务的情况?#21796;岷鲜导?#33853;?#26723;?#20013;央决策部署,增强人民获得?#23567;?#24184;福?#23567;?#23433;全感的情况;深入改进作风,落实中央?#35772;?#35268;定及其实施细则精神,反对“四风”特别是?#38382;?#20027;义、官僚主义的情况;实?#34385;?#26159;,真抓实干,察实情、出实?#23567;?#21150;实事、求实效的情况。

第八条 领导干部考核内容主要包括:

(一)德。全面考核领导干部政?#32441;分?#21644;?#36182;缕?#34892;。考核领导干部的政?#32441;分剩?#37325;点了解坚定理想信念、对党?#39029;稀?#23562;崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保?#25351;?#24230;一致等情况。考核领导干部的?#36182;缕?#34892;,重点了解坚守?#39029;侠?#23454;、公道正?#20254;?#23454;?#34385;?#26159;、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职?#26723;赖隆⒓彝ッ赖?#21644;个人品德等情况。

(二)能。全面考核领导干部?#38393;?#23613;责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政?#25991;?#21147;、专?#37011;?#20859;和组织领导能力等情况。

(三)勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神、斗争精神,坚?#24103;?#19977;严三实?#20445;?#21220;勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担?#20445;?#33392;苦奋斗、甘于奉献等情况。

(四)绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观,?#38393;?#23613;责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理?#19995;?#38382;题、应对重大考验的情况和?#23548;?#25104;效。考核党委(党组)书记的工作?#23548;ǎ?#39318;先看抓党建工作的成效,考核领导班子其他党员领导干部的工作?#23548;?#24212;当加大抓党建工作的权重。

(五)廉。全面考核领导干部落?#26723;?#39118;廉政建设“一岗双责”政治责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央?#35772;?#35268;定及其实施细则精神,秉公用权,树立良好家风,?#32454;?#35201;求亲属?#34581;?#36793;工作人?#20445;?#21453;对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

第九条 具体考核内容的?#33539;?#24517;须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整?#21589;?/p>

第十条 落?#25932;?#21457;展理念,?#24576;?#39640;质量发展导向,构建推动高质量发展指标体?#25285;?#25913;进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜?#20384;?#35774;置经济社会发展?#23548;?#32771;核指标和权重,?#24576;?#23545;打?#24357;?#28857;任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革、保?#34430;?#25913;?#27900;?#29983;、加强和创?#24459;?#20250;?#21355;懟?#25512;动创新发展、加强法?#35859;?#35774;、促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产、社会稳定、新增债务等?#38469;灾?#26631;的考核权重。

第十一条 坚持从?#23548;?#20986;发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。

第十二条 根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落?#23707;?#25285;?#26412;?#36131;。

第十三条 建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为?#33539;?#32771;核内容的重要依据。

第三章 平时考核

第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。

第十五条 平时考核应当?#24576;?#37325;点。

考核领导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众?#24223;摺?#31185;学决策、完成重点任务?#22836;?#23545;“四风?#38049;?#24773;况。

考核领导干部的一贯表现,重点了解政治态度、担?#26412;?#31070;、工作思?#36144;?#24037;作进展,特别是对待是与非、公与?#20581;?#30495;与假、?#28068;?#34394;的表现等情况。

第十六条 平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径:

(一)列席领导班?#29992;?#20027;生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议,参加重要工作活动?#40843;?/p>

(二)与干部本人或者知情?#39042;?#24515;谈话,到所在单位听取干部群众意见;

(三)开展调?#20982;?#35775;、专题调查、现场观摩?#40843;?/p>

(四)结合党内集中学习教育、纪委监委日常监?#20581;?#24033;视巡察、工作?#35762;欏?#24178;部培?#26723;?#36827;行深入了解;

(五)其他适当方法。

第十七条 平时考核可以根据?#23548;是?#20917;?#32428;?#32771;核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等?#38382;饺范ā?/p>

第十八条 建立平时考核工作档?#31119;?#23558;相关材?#38505;?#29702;归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。

第?#24700;隆?#24180;度考核

第十九条 年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综?#38386;?#32771;核,一般在每年年末或者?#25991;?#24180;初组织开展。

根据工作需要,各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。

第二十条 年度考核一般按照下列程序进行:

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个?#32824;?#32844;。

(二)民主测?#39304;?#26681;据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参?#29992;?#20027;测评的人员填写评价意见。参加测评的人?#29384;?#22260;,按照知情度、关联度、代表性原则,结?#40092;导嗜范ā?/p>

(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人?#22791;?#21035;谈话了解情况。

(四)了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、?#26723;?#35843;研等方式,核实考核对象有关情况。

(五)?#32428;?#32771;核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析,?#32428;?#32771;核结果并及时反馈。

当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的,年度考核可以结?#40092;导适?#24403;简化程序。

根据工作需要和?#23548;是?#20917;,对公共服务部门和?#32753;?#21333;位的领导班子和领导干部,可以在一定范围内听取公众意见。

第二十一条 领导班子年度考核结果一般分为?#21028;恪?#33391;?#35881;?#19968;?#24682;?#36739;差4个等次。领导干部年度考核结果分为?#21028;恪?#31216;职、基本称职、不称职4个等次。

?#21028;?#26159;指综合表现?#24576;觶?#20986;色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完?#38378;四?#24230;工作任务,成绩显著。

良?#35881;?#31216;职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完?#38378;四?#24230;工作任务。

一?#24682;?#22522;本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在明显不?#24682;?#26377;较大问题。

较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在?#29616;?#38382;题、出现重大错误。

各级党委(党组)应当结?#40092;导剩贫?#32771;核等次具体?#34013;?#26631;准。

第二十二条 担任多项职务的领导干部,一般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。

新提拔任职的领导干部,按照现任职务进行考核,注意了解在原任职岗位的工作情况。

?#28067;?#20219;职的领导干部,在现工作单位进行考核,其?#28067;?#20219;职前的有关情况由原单位提供。

援派或者挂职锻炼的领导干部,由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核,以适当方式听取派出单?#25442;?#32773;接收单位的意见。

本年?#39286;?#30149;、?#24405;?#32047;计超过半年的领导干部,参加年度考核,不?#33539;?#31561;次。

涉嫌违纪违法?#28067;干?#26597;调查?#24418;?#32467;案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部,其年度考核按照有关规定进行。

第五章 专项考核

第二十三条 专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处?#24357;?#22823;突发事件中的工作态度、担?#26412;?#31070;、作用发?#21360;⑹导?#25104;效等情况所进行的针对性考核。

根据平时掌?#28072;?#20917;,对表现?#24576;?#25110;者问题?#20174;?#36739;多的领导班子和领导干部,可以进行专项考核。

第二十四条 专项考核一般应当按照下列程序进行:

(一)?#36139;?#26041;案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等。

(二)听取考核对象的总结汇报。

(三)了解核实。采取查阅资料、?#26723;?#35843;?#23567;?#33286;情分析、个别谈话、民主测?#36182;?#26041;式,核实印证有关情况,必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。

(四)?#32428;?#32771;核结果。对领导班子和领导干部作出评价。

第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等?#38382;饺范ā?/p>

第六章 任期考核

第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核,一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

任期考核应当?#24576;?#23545;完成届期目标或者任期目标情况的考核。

第二十七条 任期考核一般应当按照总结述职、民主测?#39304;?#20010;别谈话、了解核实、?#23548;?#20998;析、?#32428;?#32771;核结果等程序进行。

第二十八条 任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等?#38382;饺范ā?/p>

第七章 考核结果?#33539;?/p>

第二十九条 考核结果?#33539;?#24212;当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面、历?#36144;?#36777;证地分析个人?#27605;?#19982;集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发?#38057;?#26524;与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,?#20048;?#31616;单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测?#39304;?#27665;意调查?#38391;钡?#20998;?#33539;?#32771;核结果。

第三十条 平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证,坚持考?#25822;?#32771;?#23402;?#32467;合,注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作?#35762;欏?#30456;关部门业务考核、个人有关?#23402;?#25253;告查核等成果,把敢不?#38129;?#20107;、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,增强考核结果的真?#25932;浴?#20934;确性。

第三十一条 考核结果应当全面准?#36137;从?#32771;核对象情况,以考核报告、评语、鉴定等?#38382;饺范?#32467;果的,应当明确具体肯定成绩和优点,?#36171;?#38382;题和不?#24682;?/p>

第三十二条 年度考核结果?#20113;?#26102;考核结果为基础,年度考核?#21028;?#31561;次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。

领导班子年度考核?#21028;?#31561;次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%,领导干部年度考核?#21028;?#31561;次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。

领导班子为?#21028;?#31561;次的,其领导成员评为?#21028;?#31561;次的比例可以适当上调,最高不超过30%;领导班子为一般等次的,其领导成员评为?#21028;?#31561;次的比例不?#36152;?#36807;20%,主要负责人一般不得?#33539;?#20026;?#21028;?#31561;次;领导班子为较差等次的,其领导成员评为?#21028;?#31561;次的比例不?#36152;?#36807;15%,主要负责人一般不得?#33539;?#20026;称职及以上等次。

第三十三条 有下?#26143;?#24418;之一,领导班子和领导干部年度考核结果不得?#33539;?#20026;?#21028;?#31561;次:

(一)贯彻落?#26723;?#20013;央决策部署成效不明显的;

(二)干事创业精气神不够,拈轻?#36718;亍?#24739;?#27809;际В?#19981;敢直面矛盾、不愿动真碰硬,不担当不作为的;

(三)受到上级党委和政府通报批?#28291;?#36131;令检查的;

(四)工作?#23548;?#19981;?#24576;?#30340;;

(五)组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的;

(六)履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的;

(七)其他原因不宜?#33539;?#20026;?#21028;?#31561;次的。

在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中,党委(党组)书记抓基层党建工作情况综合评价等次?#21019;?#21040;好的,其年度考核结果不得?#33539;?#20026;?#21028;?#31561;次。

第三十四条 有下?#26143;?#24418;之一,领导班子年度考核结果应当?#33539;?#20026;较差等次,领导干部年度考核结果应当?#33539;?#20026;不称职等次:

(一)违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题的;

(二)不执行民主集中制,领导班子运行?#32431;?#19981;好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的;

(三)责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法?#38393;?#20986;现重大问题的;

(四)表态多调门高,行动少落?#25377;睿?#25975;衍塞责、庸懒散拖,作风?#34583;?#19981;佳,群众意见大,造成恶劣影响的;

(五)不坚守工作岗位,擅离职守的;

(六)其他原因应当?#33539;?#20026;较差或者不称职等次的。

第三十五条 领导班子和领导干部在?#38393;?#25285;当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,?#20384;砣范?#32771;核结果。

第三十六条 考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉。

第?#33487;隆?#32771;核结果运用

第三十七条 坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监?#20581;?#28608;励?#38469;?#38382;责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。

第三十八条 考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲?#36182;?#26041;式,实?#34385;?#26159;地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、?#36171;?#19981;足,?#37233;?#25972;改,传导压力、激发动力。

第三十九条 依据考核结果,有针对?#32536;?#21152;强领导班?#21647;?#35774;:

(一)领导班子作出重要?#27605;?#30340;,按照有关规定记功、授予称号,给予物?#24335;?#21169;;

(二)领导班子表现?#24576;?#25110;者年度考核结果为?#21028;?#31561;次的,按照有关规定给予?#35859;保?/p>

(三)领导班子运行?#32431;?#19981;?#35881;?#20957;聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,应当进行调整;

(四)领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,?#39280;?#21407;因、进行整改;

(五)领导班子年度考核结果为较差或者连续?#20389;?#20026;一般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

第四十条 依据考核结果,激励?#38469;?#39046;导干部:

(一)领导干部作出重大?#27605;?#30340;,可以按照有关规定记功、授予称号,给予物?#24335;?#21169;;表现?#24576;?#25110;者年度考核结果为?#21028;?#31561;次的,按照有关规定给予?#35859;保涣?#32493;三年为?#21028;?#31561;次的,记三等功,同等条件下优先使用。

(二)领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

(三)领导干部年度考核结果为基本称职等次的,应当?#20113;?#36827;行诫勉,限期改进。

(四)领导干部年度考核结果为不称职等次的,按照规定程序?#26723;?#19968;个职务或者职级层次任职。

(五)不参加年度考核、参加年度考核不?#33539;?#31561;次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。

(六)领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定?#20113;?#36827;行调整。

第四十一条 依据考核结果加强干部教育培养,按照“?#31508;?#20040;补什?#30784;?#30340;原则,对领导干部进行调学调训、?#25165;攀导?#38203;炼,补齐能力素?#35782;贪濉?#23545;有?#32503;?#30340;?#21028;?#24180;轻干部加强针对性培养。

第四十二条 考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提?#38414;?#33267;组织处理;发现违纪违法问题线索,?#25169;?#32426;检监察、?#30153;?#26426;关处理。

第四十三条 领导干部考核?#32428;?#30340;结论?#22278;?#26009;,应当存入干部?#32824;?#26723;案。

第九章 组织实施

第四十四条 党委(党组)及其组织(?#32824;拢?#37096;门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。

党委(党组)承担考核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(?#32824;拢?#37096;门承担具体工作责任。

第四十五条 考核人员应?#26412;?#26377;较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水?#33014;鸵?#21153;知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。

根据工作需要,党委(党组)可以组建?#22242;?#20986;考核组。考核组组长根据每次考核任务?#33539;?#24182;授权,应?#26412;?#26377;较强的组织领导能力,坚持原则、敢于担当。

第四十六条 实行考核工作责任制。

考核人员应当认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解?#22836;从?#24773;况,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。

考核人员应当在考核材料上签名,对考核材料的客观性、真?#25932;?#36127;责。

第四十七条 考核工作的组织实施应当严肃认真、?#38887;?#23457;慎,注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务,改进创新考核方法,充分发扬民主,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况,坚持在现场?#30784;?#35265;具体?#25314;?#22810;渠?#39304;?#22810;层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现?#24403;?#29616;。

第四十八条 组织(?#32824;拢?#37096;门应当加强考核工作信息化建设,充分运用互联网?#38469;?#21644;信息化手段开展考核,提高工作质量和效率。

第四十九条 各级党委(党组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和?#37233;?#25351;导,整合考核力量,归并考核项目?#26925;?#31867;,?#32454;?#25511;制“一票否决?#31508;孪睿乐?#22810;头考核、重复考核。

第十章 纪律与监督

第五十条 考核工作必须?#32454;?#36981;守下列纪律:

(一)不?#20960;閾问健?#36208;过场;

(二)不准隐瞒、歪曲事?#25285;?/p>

(三)不准弄虚作假;

(四)不?#20960;?#38750;组织活动;

(五)不?#22841;?#38706;谈话内容、测评结果等考核工作秘密;

(六)不?#35745;?#20010;人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;

(七)不准借考核之机谋取私利;

(八)不准干?#25319;?#22952;碍考核工作;

(九)不?#21363;?#20987;报复干部?#22836;从?#38382;题的人员。

第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如?#31095;?#25253;工作和思想,客观?#20174;?#24773;况。

对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接?#33539;?#20026;较差等次,领导干部年度考核结果直接?#33539;?#20026;不称职等次。

第五十二条 对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成?#29616;?#21518;果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风?#29616;亍?#24178;部群众?#20174;?#24378;烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的,应当追究党委(党组)及其组织(?#32824;拢?#37096;门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。

第五十三条 对违反本条例的,根据情节轻重,依规依纪给予批?#28572;?#32946;、责令检查、通报批?#39304;?#35819;?#24682;?#32452;织调整或者组织处理,涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的,按照有关纪律?#22836;?#24459;法规处理。

第五十四条 党委(党组)、纪检监察机关、组织(?#32824;拢?#37096;门应当加强对考核工作的监督检查,自觉接受群众和舆论监?#21073;?#35748;真受理有关举报、复核、申诉,严肃查处违反考核工作纪律的行为。

第十一章 附则

第五十五条 本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他?#31508;?#26426;构。

第五十六条 本条例由中共中央组织部负责解释。

第五十七条 本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定?#36144;?009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,?#28799;?#26412;条例不一致的,按照本条例执行。

 

正文doc下载:中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》.doc

正文pdf下载:中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》.pdf

【关闭】    ?#25964;?#21360;】
 
管理?#27609;?#31665; | 版权信息
主办单位:中华人民共和国审计署办公厅  ?#38469;?#25903;?#37073;?#23457;计署计算机?#38469;?#20013;心 网站电话:010-62150912\0929\0990  
地?#32602;罕本?#24066;丰台区金中都?#36758;?7号(?#26102;啵?00073) 备案编号:京ICP备19011981?#25319;?建议使用分辨率:1024×768
 
华东福彩浙江15选5走势图